三十五歲以後，還能再幾次不開心就重來？

昨天傍晚一個旅遊圈內的友人 S 來電向我打聽一個 2012 ~ 2014 曾在公司工作過兩年的舊同事 W。經她說明，我才知道原來是這位 W 去她們公司應徵旅遊工作的相關職缺，由於履歷表上有出現我們公司的名字，因此該招聘部門的主管便請她來向我詢問對這位 W 的評價和印象。

2012 年對我來說是個很特別的年份，因為這一年的九月公司才正式開幕，我也正式結束短暫的流浪領隊身份，重新回到職場體制內。換句話說，那是一個連公司能不能存活下來都還是未知數的混沌年代，只待了 2 年就離職的 W 對我而言，其實可以算是毫不相關的人。

“沒有給我留下什麼特別的印象，只記得離職是他主動提出的；理由我已經記不太清楚，但好像是他對自己有更高的期許。”

我雖然不想因為自己的評語而影響了 W 被錄取的機會，但更不願意用像是“還不錯、OK”之類的遁詞去敷衍 S 的提問。

“況且我接下管理職是 2013 年七月以後的事，生活中一下子出現了許多需要去適應的調整和挑戰；在自顧不暇的情況下，對那些選擇離開的人，其實都沒有什麼太深的印象…”

回想 W 的過程中，我也不自覺地回憶起自己的職涯起伏；從起初猶豫是否要接受副總經理的任命，轉瞬間，我也已經累積了 5 年的管理職經驗，甚至一度準備前往中國發展。我不禁好奇，如果 W 到現在仍然還沒脫離投履歷求職的階段，那他在 2014 離開公司後的這三年多不知道去了那裡？做了些什麼？這次求職會不會有堅持下去的決心？還是不開心就再一次 reset 重來？

“三十五歲以後，還能再幾次像這樣不開心就重來？”

結束和 S 的通話後，我獨自在心裡思忖著。2013 那年我 34 歲，已經入行 7 年；2016 年我 37 歲，正式淡出扮演了 10 年的領隊角色，並全心投入經營管理工作；2018 年我 39 歲，在經過了 12 年不間斷的工作磨煉後，我終於開始覺得游刃有餘，並且得以掌控自己未來的職涯發展方向。

也許會有少數特例，但對大多數的人來說，在職場上一次又一次的重頭開始，只會不斷降低其在職場上獲得突破的機會。如果每份工作都只做兩、三年就離開，也許先頭幾次還有可能用“不適合自己”來當作離職的藉口；但過了三十歲，甚至三十五歲以後，新舊僱主還會接受那樣“孩子氣”的理由嗎？

我自己是馬上就要奔四的中年大叔，即便已經累積了一定程度的實力，十數年來也沒有一刻敢放鬆懈怠；深怕稍不留心就會被市場給淘汰。我在年輕的時候曾經因為任性而魯莽地選擇成為流浪領隊，但卻也因為那次挫敗，徹底戒掉了任性和衝動的壞毛病；並且學會珍惜每一次工作的機會。

“一事精致，足以動人。”

我突然想起日前抄寫在筆記本上的這句話。當 S 問我覺得 W 的工作態度如何？我卻答不出所以然的主要原因，或許就是我在他身上鮮少感受過那種“精益求精”的企圖心吧。

對外我總聲稱自己的職涯其實歸功于“機會”和“運氣”四字，但如果沒有經年累月的長期努力和鍛煉，機會又怎會找上我？單憑運氣可以贏得所有人的認可和支持？ 從 2012 年底 W 和我第一天成為同事開始，我們的職涯就已經朝著不同的方向在前進。沒有任何退路的我，從沒萌生過放棄的念頭；不管環境再怎麼惡劣，都必須堅持到底。家就在台北的他，也許是輸得起，所以離開的時候也和來的時候同樣地瀟灑。

幾年過去了，除了 W，其實也來來去去了幾個人。但幾乎沒有任何一個離開的人在我心裡留下過任何特別的印象，因為，我的心只夠留給那些每天和我一起打拼的夥伴。

倘若是真心嚮往旅遊業的工作，希望他這回如果順利被錄取的話，可以結束這 Reset 重來的惡性循環，我沒記錯的話，W 應該也已經三十好幾了…