月份: 一月 2016

自從去年起開始逐步接手管理的工作後，真要說有什麼讓我感到吃力的，應該便是「人才」的培養吧。

不確定是否因為我對自己的要求很高，所以才不自覺地也對那些由我所錄取進來的同仁抱有許多期待；我總想像有了這些人的協助，我和公司便都能不斷地蛻變和成長；就像是復仇者聯盟那般，將擁有不同能力的超級英雄集結在一塊兒後，就可以興奮地向更大的舞台挑戰了吧！

識人，是我過去最缺乏的能力。在接下管理職之前，我的心思無非就是落在如何讓自己變強、獨善其身上頭；因為不論是職場或社會，對沒有任何人可以依靠的我來說，就像是一處攸關生死存亡的修羅場；我和林依晨用生命在演戲一樣，是用「生命」在工作。 但投入的程度越是深，便越發明白並非每個人都是用同樣的心態在面對自己的工作或人生；那怕是曾經讓人有所期待的新人，也往往逃不過「六月魔咒」，在新鮮感和熱情逐漸消退之後，便躲進角落的舒適圈裡，每日盤點自己的小確幸。